Banyak orang yang tergiur untuk menjadi HRD di sebuah perusahaan di Indonesia. Sebab memberikan gaji menggiurkan. Dulunya HRD memiliki peran sebagai sebagai divisi untuk mengurusi segala pengelolaan kinerja karyawan. Tapi sekarang Tugas dari HRD di Perusahaan Indonesia sangat penting.

Oleh sebab itu kami juga mereka berbagai soft skill untuk menunjang karir mereka misalnya dalam public speacking. Nah untuk mengetahui tugas-tugas dari HRD tersebut, mari simak informasinya dibawah ini:

Tugas Dari HRD Di Perusahaan Indonesia

Pelatihan dan Pengembangan

Kinerja karyawan merupakan faktor utama dari produksi. Kinerja yang dimiliki berkualitas dan membuat perusahaan mampu bersaing dengan kompetitor. Bukan hanya itu HRD juga mengelola sebuah kinerja dari para karyawan agar lebih optimal dan juga produktif melalui program pengembangan dan juga pelatihan.

Menjaga Relasi dengan Karyawan

Tugas berikutnya adalah relasi  yang sangat harmonis mampu untuk membuat sebuah karyawan dengan nyaman untuk bekerja di perusahaan. Untuk menjadi seorang HRD harus menjaga relasi dengan sangat baik kepada semua karyawan di perusahaan.

Tidak hanya itu dengan harmonisasi pun mampu meredam pertikaian atau konflik yang dapat berpotensi munculnya sebuah perbedaan pendapat saat bekerja.

Memastikan Melindungi Hak Karyawan

Menjadi seorang HRD harus memastikan bahwa karyawan menerima perjanjian kerja dan juga melindungi hak-hak tersebut. Seperti adalah penggajian karyawan. Dimana gaji karyawan harus dipertimbangkan oleh HRD berdasarkan dengan pengalaman dan kemampuan para karyawan.

Menyiapkan Perencanaan yang Baik

Salah satu tugas utama dari HRD ini adalah melakukan perencanaan sebelum menjalankan berbagai inisiatif. Apalagi HRD ini sering memakan banyak resource sampai manager harus menyusun perencanaan yang logis.

Mungkin kamu akan sering mendengar tentang sebuah perencanaan tenaga kerja namun perencanaan ini adalah sebuah proses dalam memperkirakan sebuah kebutuhan tenaga kerja di sebuah perusahaan.

Benefit And Compensation

Tugas berikutnya adalah berperan penting untuk mendukung sebuah perusahaan. Wewenang yang dimiliki oleh HRD ini dapat merancang kompensasi mulai dari upah, program asuransi dan masih banyak lagi

Jadi tidak hanya merancang divisi tetapi juga mengatur skema dan tata cara pendistribusiannya dengan keuntungan yang diberikan dengan syarat harus mengikuti undang-undang yang berlaku.

Mengevaluasi Karyawan

Dalam sebuah perusahaan harus melakukan evaluasi pada karyawannya sebab ini sangat penting untuk menilai kinerja karyawan agar bisa menjadi dasar dalam melakukan perbaikan di sebuah perusahaan.

Sebenarnya evaluasi tidak hanya berfokus pada sebuah kinerja saja tetapi juga saat pelatihan dan pengembangan jadi jika ada hal yang keliru pastinya kualitas pelatihan dan pengembangan harus diperbaiki.

Tugas dan juga tanggung jawab dari HRD memang tidak mudah, tetapi ada solusi terbaik bagi perusahaan yang bisa diterapkan untuk memudahkan pekerjaan yaitu dengan bantuan aplikasi HRD Cloud agar bisa mengelola bisnis yang lebih baik.